Prima de navidad en Colombia: cómo calcularla y qué pasa si no se la pagan

Llega diciembre y más allá de ser el mes de la Navidad, muchas personas reciben en estas fechas la famosa prima, un incentivo adicional al salario que tiene todo empleado en Colombia a raíz de su labor. 

Es importante recordar que todo trabajador tiene derecho a recibir este pago siempre y cuando no devengue un salario integral. Esto también aplica para empleados domésticos, choferes de servicio familiar o trabajadores de fincas. 

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Frente a ello, una de las grandes preguntas que se hace todo trabajador es cuánto va a recibir de prima. Lo primero que hay que considerar es que este incentivo se paga en proporción al tiempo laborado por parte del trabajador durante un semestre. 

¿Cómo calcular la prima de Navidad? 

Para calcular se multiplica el sueldo básico por los días trabajados durante el semestre. Luego, este resultado se divide entre 360 para obtener así el valor que debe llegar de prima. 

Por ejemplo, si una persona gana un salario mínimo ($1.000.000) como sueldo básico y si trabajó 142 días durante el semestre laboral, el cálculo sería el siguiente: 

1.000.000 * 142 / 360 = 394.444

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¿Qué pasa si no le pagan la prima? 

De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, la prima de Navidad se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre. Si su empleador no le paga este incentivo, puede presentar el caso a un juez laboral para que él interponga las sanciones correspondientes. 

Por otra parte, el empleador que no pague la prima en los tiempos establecidos, puede exponerse a multas de hasta 5.000 salarios mínimos.