Prima de diciembre 2024: Cómo calcularla y cuánto le llega si gana un mínimo

Con la llegada de fin de año 2024 y con ella y las celebraciones de Navidad y del Año Nuevo, millones de trabajadores en Colombia esperan por el pago de la prima navideña. Una prestación tradicional con la que los trabajadores suelen contra desde hace varios años.

Es importante recordar que todo trabajador tiene derecho a recibir este pago siempre y cuando no devengue un salario integral. Esto también aplica para empleados domésticos, choferes de servicio familiar o trabajadores de fincas.

Un beneficio el cual las empresas tienen como fecha establecida de pago el 20 de diciembre. Sin embargo, el pago se puede hacer como máximo el 31 del mismo mes.

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¿Cómo se calcula la prima de Navidad? 

Como está estipulado en el artículo 306 del Código Sustantivo de Trabajo, todo empleado tiene derecho a un reconocimiento económico como retribución al semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado. Este se realizará en dos pagos durante los meses de junio y de diciembre.

Para calcular se multiplica el sueldo básico por los días trabajados durante el semestre. Luego, este resultado se divide entre 360 para obtener así el valor que debe llegar de prima.  

Ejemplo: 1.800.000 * 157 / 360 = 585.000

¿Cuánto le debe llegar de prima navideña si gana el mínimo en 2024?

Para el presente año que el salario está en 1.300.000, ante esto la operación matemática es la misma, pero la variante depende de la cantidad de días que haya laborado cada empleado. 

El ejemplo específico es, si una persona gana un salario mínimo ($1.300.000) como sueldo básico y si trabajó 157 días durante el semestre laboral, el cálculo sería así.

Ejemplo: 1.300.000 * 162 / 360 = 785.000

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¿Qué pasa si no le pagan la prima? 

De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, la prima de Navidad se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre. Si su empleador no le paga este incentivo, puede presentar el caso a un juez laboral para que él interponga las sanciones correspondientes. 

Por otra parte, el empleador que no pague la prima en los tiempos establecidos, puede exponerse a multas de hasta 5.000 salarios mínimos.