¿En qué casos puedo realizar el retiro de mis cesantías?

Febrero es un mes esperado por muchos en Colombia ante el pago de las cesantías. Esta es una prestación que cada empresa le paga por aparte del sueldo a sus trabajadores para cubrirlos en caso de que lleguen a quedarse sin empleo.

Esta es una retribución que se realiza cada año y que la pueden recibir todos aquellos empleados con un contrato laboral, incluyendo a quienes realizan tareas domésticas. Adicional a ello, estos también reciben unos intereses de cesantías que se cancelan con base a este valor.

Vea también: Cambia la tarifa del pasaje de TransMilenio y SITP: cuánto costará desde el lunes 12 de febrero

Si bien esto representa un ahorro para cada empleado durante el tiempo en que trabaje para su empresa, hay ciertos casos en los cuales puede llevar a cabo el retiro correspondiente. Los principales son los siguientes.

• Educación: Un trabajador puede retirar sus cesantías para pagar su educación, así como la de su cónyuge e hijos.
• Vivienda: También aplica el retiro para llevar a cabo la compra de vivienda nueva o la mejora de la actual. Algunos fondos dan la opción de retirar el dinero para el pago del impuesto predial.

En estos escenarios, el empleado puede retirar de forma parcial el dinero que tiene ahorrado en sus cesantías. Ahora bien, el retiro total aplica únicamente cuando se presenta.

• Terminación de contrato de trabajo
• Prestación de servicio militar
• Cambio a salario integral
• Sustitución patronal
• Fallecimiento del afiliado

Le puede interesar: Gobierno definió los precios en las tarifas del SOAT para 2024: hay descuentos del 50%

¿Cuándo se pagan las cesantías?

De acuerdo a lo establecido por la Ley, el empleador debe pagar las cesantías a más tardar el 14 de febrero (hay casos en los que este se hace antes de esta fecha). Mientras que los intereses se deben consignar en la cuenta de cada trabajador antes del 31 de enero. Esto último, se paga aparte al sueldo básico.